Cigypn

Ako nadviazať kontakt na párty

Únor 28th, 2018

Ukážeme vám jednu možnosť ako skvelo začať konverzáciu vonku. Po prečítaní tohto článku vás môžeme dostať zo zlej rutiny na novšie spôsoby. Tu je 10 bodov, vďaka ktorým sa môže veľa vecí zmeniť:

tanec

1. Začnite s neverbálnym jazykom. Jednoduché, úprimné alebo milé kývnutie, prípadne úsmev na niekoho, kto môže s vami začať konverzáciu. Pomôže aj žuvačka. Pomáha vám prekonať nervy, ktoré možno máte v miestnosti plnej ľudí.
2. Prejdite z ľahšej fázy na priamu fázu. Najskôr sa priblížte k tým, ktorí sa zdajú byť najmenej zastrašujúci. Potom postupujte smerom k ľuďom, ktorí vás uvoľňujú.
3. Urobte úvod jednoduchým. Povedzte svoje meno a priateľsky a slušne podajte ruku dotyčnému/dotyčnej.

4. Použite situačné rozhovory. Rozprávajte o veciach, ktoré vidíte, ako to, čo niekto nosí, alebo o ich novom telefóne alebo dokonca o téme, o ktorej ľudia hovorili v správach.
5. Opýtajte sa na ich prácu. To zvyčajne vtiahne druhého do rozhovoru.
6. Správny frajer má odovzdať kompliment. Povedzte napríklad: „Hej, všimol som si tvoje hodinky, sú naozaj chytré…“ alebo „aký krásny prsteň“ prípadne „pekná košeľa.“ To bude aj priamočiara indikácia, či osoba chce pokračovať v rozhovore alebo nie. Ak on alebo ona zamumle poďakovanie, prípadne bude na odchode, nestrácajte čas.

oslava

7. Cestovanie je ďalšou skvelou témou na pokračovanie v rozhovore, ak ten druhý túži sa spoznávať ďalej. Okamžite rozmrazí chladné vzťahy. Ľudia majú radi rozhovory o „zasneženej skúsenosti“ alebo o tom, ako prekonali dobrodružnú trasu medzi dvoma mestami.
8. Buďte tiež dobrým poslucháčom. Ukazujte ľuďom, že rešpektujete to, čo chcú povedať.

9. Vyhnite sa debatám, politickým konverzáciám alebo názorových hádkach.
10. Nakoniec, buďte ľahko zmýšľajúci a pokojní. Pamätajte, že pocit úzkosti sa objaví na vašej tvári.. Usmievajte sa a relaxujte.

Ženské koníčky

Únor 26th, 2018


Vždy som zo seba mala pocit, že som viac chalan ako dievča. Nejde o to, že by som chcela byť chlapec. Nejde ani o to, že by som sa zle cítila vo svojom tele. Len som mala vždy chlapčenské záujmy a keďže môj otec nemal syna, vždy so mnou trávil čas tak, ako by trávil čas so svojím synom. Takže ma učil hrať futbal, brával ma so sebou na pivo do krčmy, aby som pozerala hokejové zápasy a taktiež ma stále brával aj na ryby. Naozaj ma to bavilo. To spôsobovalo však aj to, že som mala viac kamarátov chalanov. Asi nemusím hovoriť, že keď som bola staršia, baby ma nemali rady práve preto, že som sa kamošila s chalanmi.

udička
 
UDRŽTE SI SVOJE KONÍČKY
 
Aj keď som už bola staršia, niektoré koníčky z detstva mi zostali. Napríklad rybárčenie som úplne milovala. Bolo to úžasné, keďže som chcela, aby to odo mňa prebrali aj moje deti. Mala som chlapca a dievča a chcela som, aby so mnou chodili tiež. Ale naozaj mi bolo vtipné, keď rybárčenie viac bavilo moju dcéru ako môjho syna. Nenútila som ho teda do toho a chodievala som na ryby iba s mojou dcérou. Dokonca sme si kúpili aj rovnaké teleskopické udice.
 
malá udička

MILUJTE VŠETKO, ČO JE OKOLO VÁS
 
Nemyslím si, že by sa mali ženy odsudzovať len kvôli tomu, že majú chlapské koníčky. Veď je to predsa niečo úžasné, keď sa nad tým tak zamyslíte, no nie? Ešte keby tak chalani mávali ženské koníčky, aby sa to trochu vyrovnalo, však? Na druhej strane som za to, aby každý robil to, čo ho baví a aby sa nikto do ničoho nenútil. Myslím si, že nezáleží na tom, čo robíte, iba na tom, aby ste to robili s láskou. Láska je predsa odpoveď na všetko. Aj na výber správneho koníčka a to je fakt super. Čo vám poviem, asi mám predsa len aj na takéto veci svoj osobitý a ženský pohľad. A práve rybárčenie je vhodné aj pre ženy, aj pre chlapov. Je to úžasné hobby. Budete to milovať, verte tomu.

Ako vznikli mobilné telefóny?

Únor 23rd, 2018

Všimli ste si, ako pomaly zaniká pojem mobil, nevraviac o pojme pevná linka? Pevná linka je už v podstate len nepraktickou spomienkou na nostalgiu, no a aby som bol presnejší, slovo mobil sa síce ešte používa, ale tiež viac – menej len z akejsi nostalgie či návyku, akého sme sa ešte odmietli vzdať. Dnes jednoznačne dominujú smartfóny, čiže chytré telefóny. Osobne považujem za zaujímavé ak vidím, ako sa technológia viditeľne mení a stáva sa čoraz viac globálnejšou. Zo začiatku veľké, ťažké, nepratické, nadmieru drahé zariadenia dnes majú úplne iný dizajn, oveľa viac efektívnejších funkcií a ak prenosný telefón niekedy vlastnilo možno 20 % ľudí, dnes ich je takmer 100%. Pozrime sa teda spoločne, kde a ako sa zrodil nápad vytvoriť tento prenosný komunikačný produkt.

kancelář

Je pravda, že technológia veľmi podobná tej, akú využívajú mobilné telefóny, vznikla už v roku 1940 a bola určená pre komunikáciu v policajných autách, či taxíkoch. Slovo mobil v tejto dobe ale ešte nepadlo, vlastne išlo iba o podobný koncept spojený s vytvorením tkzv. bunkovej technológie.

elektronika

Preto sa presuňme až o 43 rokov vpred, do roku 1983, kedy sa už slovo mobil začne oficiálne používať a to v súvislosti s prvými modelmi od výrobcu Motorola. Pre vtedajšiu verejnosť to bolo niečo úplne nové a teda nie každého tento produkt zaujal a ak by aj áno, mal príliš vysokú cenu. V tomto období však nastal ten revolučný zlom, no dnes by sme sa pochopiteľne týmto prvým mobilom s chuti zasmiali. Ich najväčšou nevýhodou bola analógová sieť, ktorá údajne nebola spoľahlivá do takej miery, ako dnešná digitálna sieť a navyše so sebou prinášala ďalší problém, šumenie a časté rušenie signálu. Prvé modely boli spracované ako doplnok do auta, čiže používali sa iba v interiéri automobilu. O malú chvíľu ale prichádza praktickejší plán a vyrobí sa séria druhých modelov, ktoré sú síce dosť podobné tým prvým, no majú novú vlastnosť- sú prenosné.

Práve tento nápad prenosných mobilov bol  tým základným bodom, na ktorého koncepte sa vlastne tvoria dodnes. 

Ako na budovanie blahobytu

Únor 16th, 2018

Skúste premýšľať ako boháči. Možno to je tajomstvom ako sa ním naozaj aj stať. Ale ako vlastne premýšľajú? Skúsme si zhrnúť niekoľko ich myšlienok.

hotovost
 
Dôležité je mať v živote daný svoj cieľ až potom bude mať život ozaj zmysel a budete vedieť pre čo vlastne žijete a čo očakávate od života vy. Ak budete mať vytýčený cieľ, budete mať aj dostatok energie na jeho zrealizovanie. Budete mať energie viac ako keby ste len bezcieľne blúdili životom. Nie je dôležité stanoviť si ale hocaký cieľ ale stanoviť si ten dlhodobý a správny. Čím viac sa nebudete vedieť dočkať svojho cieľa, tým viac budete výkonnejší ale v neposlednom rade aj šťastnejší.

Nepremrhajte svoj čas kvôli financiám. Je to síce krásna predstava, no asi je to len myšlienka bohatých ľudí a nie ľudí, ktorý každý deň skoro ráno vstávajú do práce a domov prichádzajú až za tmy. Hovorí sa, že svoj čas zahadzujete práve vtedy, keď driete na to aby ste vôbec prežili. Ak sa zamyslíte peňazí viac nezískate ale voľného času áno. Predpokladáme ale, že výpoveď nemôžete dať okamžite po prečítaní tohto článku, no jednu vec môžete začať robiť – šetriť, pretože čím skôr si našporíte, tým skôr sa môžete plnohodnotne zamerať na tie veci, ktorým svoj čas venovať naozaj chcete.

bohatství

Buďte vďační a skromní.  Zamerať sa na vďačnosť sa určite raz vráti a zmení Vám život k lepšiemu. Predsa len je pravdivý výrok, vyjadrujúci, že ak si vďační za to málo čo vôbec máš, si veľmi bohatý človek. Skúste každý deň začať tým, že si uvedomíte, začo ste vlastne vďační a uvidíte, že naberiete veľa pozitívnej energie do nového dňa, čo sa odrazí aj na Vašich výkonoch.
 
Najdôležitejšou ale myšlienkou je nebáť sa neúspechu. Pretože práve ten je nevyhnutný k tomu aby sme sa ďalej rozvíjali, učili a zlepšovali. Skúste prijať neúspech so zdvihnutou hlavou a pracujte na sebe.

Nepodceňujme školenie a docenenie personálu

Únor 12th, 2018

Doba síce pokročila, na každom kroku nám pomáha inovovaná technológia, no aj napriek tomu zostáva najdôležitejší ľudský faktor, technológia je iba jeho skvelou pomôckou. Aj napriek tomu však na každom kroku, v každom podniku cítiť novotu a tým pádom i snahu podnikateľov prispôsobiť sa, alebo dokonca predbehnúť inováciami ale i školením zamestnancov, konkurenciu na trhu. Svoju úlohu hrá i kvalita vytvorených príležitosti k vzdelaniu a zaškoleniu personálu, akými dotyčné podniky disponujú.

zaměstnanci

Každé podnik sa točí okolo určitého odvetvia, vlastne vybrať si vhodnú činnosť k podnikaniu je ten prvý a najdôležitejší bod. Všetky podniky však majú v otázke školenia jeden spoločný bod- BOZP, teda školenie o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Tento bod samozrejme nesmie byť z našej, ale aj zo strany personálu označený za nepodstatný, mal by byť prvoradý a základný. Akonáhle ho absolvujeme nastáva časť, ktorá sa týka zaučenia zamestnancov ku konkrétnym úkonom, ktoré sa týkajú danej pozície, či daného odvetvia. V tomto bode vravíme o odbornej príprave.

Táto aktivita by mala mať za cieľ zamestnanca z danou pozíciou zoznámiť, aby mu bola blízka, aby sa s ňou skrátka stotožnil a vedel sa do nej zabehnúť, aby mu už časom išla práca takmer automaticky. Tento zlom bude pre podnikateľa výhodný, podnik nadobudne produktivitu a zamestnanec by mal na oplátok pocítiť, že je už v danej práci vítaný a je jeho docenenou súčasťou.
Školenie by mal vykonávať odborník vo svojom obore, ktorý sa v tomto prípade týka práce s ľudskými zdrojmi. Touto cestou môžeme poskytnúť dva zdroje. Interný a externý.

tým

•         Interný znamená, že školenie prebieha vo vnútri podniku za prítomnosti spomenutých odborníkov. Je to v podstate taká bežná cesta, ktorá má ale len svoje zabehnuté stereotypy.
•         Naopak, v externom prípade vravíme o poslaní svojich zamestnancov na kurz. Nie je to síce pohodlné a môže to byť trochu komplikovanejšie či časovo náročnejšie, ale zamestnanci sa stretnú s novými metódami.